外資系に英語が苦手でも転職できる？TOEIC600点台から狙える求人の層と準備の順番
結論（先に3行で）
- 英語が苦手でも、外資系に転職できる求人はあります。外資系企業の日本法人には、日本の顧客や国内の業務を担当する職種があり、英語は「読む程度」「定型のメール」という求人もあるからです。
- ただし英語の要件は会社ではなく求人ごとに違います。「外資系だから英語が必須」「日系だから不要」とは決まりません。英語を使う場面（読む・書く・会議・上司・顧客）で求人を4つの層に分けて考えると、今応募できる求人が見えます。
- 準備は「今の層の求人に応募する」と「1つ上の層に向けて英語を伸ばす」を並行します。英語が完成するまで待つ必要はありません。
この記事でやること：下の4つの層の表で、今の英語力で応募できる層を確かめる → 求人票の「英語を使う場面」を読む → 日本語の職務経歴書を整えてから英文レジュメを作る。
英語が苦手でも外資系に転職できる？
できる場合があります。外資系企業といっても、日本で事業をしている日本法人の仕事の多くは、日本の顧客・取引先・行政を相手にしています。経済産業省の「外資系企業動向調査」（第54回、2020年調査）では、集計対象の外資系企業は2,808社、常時従業者数は回答総数で51.0万人でした。これだけの人が働く中には、英語をほとんど使わない職種も、英語で会議をする職種もあります。
一方で、「外資系なら英語は不要」という言い方も正確ではありません。社内のシステム・規程・研修の資料が英語だけ、上司が海外にいる、本社への報告が英語、という職場では、入社後すぐに英語を読む・書く場面が出てきます。大切なのは、会社の国籍ではなく、その求人で英語をどの場面で、どのくらい使うかです。
英語を使う場面は求人ごとにどう違う？
当サイトでは、求人を英語の使い方で4つの層に分けています。求人票の「必須」「歓迎」の書き方と、面接で確かめる内容の目安です。
| 層 | 英語を使う場面 | 求人票によくある書き方 |
|---|---|---|
| 層1 | 社内システムや規程を読む、定型のメール | 英語：不問／読み書きできれば尚可 |
| 層2 | 英語のメール・資料・チャットの読み書きが毎日、会議は日本語中心 | 英語：読み書き（ビジネスレベル） |
| 層3 | 英語の会議で報告・質疑、上司や同僚の一部が海外 | 英語：ビジネスレベル（会議・電話） |
| 層4 | 英語で交渉・プレゼン、地域横断のチームをリード | 英語：流暢／ネイティブレベル |
「ビジネスレベル」には共通の定義がありません。同じ言葉でも、層2の意味で使う会社も、層3の意味で使う会社もあります。求人票の言葉だけで判断せず、面接やエージェントを通じて「英語を使う場面」を具体的に確かめてください。求人票の英語要件の読み方はTOEIC600点台で英語を使う仕事に転職できる？で詳しく書いています。
自分の英語力はどの層に当たる？
自分の位置を知るには、TOEIC L&Rのスコアと、英語で話す自信の2つを使います。スコアの共通の物差しとしては、CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）が使えます。日本でTOEICを実施するIIBCは、TOEIC L&RとCEFRの対照表を公表しています。
| CEFR | リスニング | リーディング | 2つの最低スコアの合計 |
|---|---|---|---|
| C1 | 490点以上 | 455点以上 | 945点 |
| B2 | 400点以上 | 385点以上 | 785点 |
| B1 | 275点以上 | 275点以上 | 550点 |
| A2 | 110点以上 | 115点以上 | 225点 |
出典：IIBC「TOEIC TestsスコアのCEFRレベルマッピング方法について」（2026-11-03 確認）。数字は各レベルに対応する最低スコア。合計は当サイトで足した参考値で、合計点だけでレベルが決まるわけではありません。
TOEIC600点台は、B1の最低スコア（リスニング275点・リーディング275点）は超えている可能性が高い一方、B2の最低スコア（400点・385点）には届いていない段階です。この段階で、英語で会議をする層3の求人に応募すると、書類は通っても英語面接で苦しくなりやすいと考えられます。層1〜2の求人から応募し、並行して話す練習を始めるのが現実的です。
診断の例：TOEIC未受験〜595点・会話ほぼ不可・営業・30代前半・外資希望・年収400万円台
- 英語力の帯：英語に自信なし（帯1）
- 今応募できる層：層1（英語をほぼ使わない／読む程度）。希望に近いのは層3
- 公式の対象と合う転職サービス：JAC Recruitment、リクルートダイレクトスカウト
- 英語学習の候補：egnite、PRESENCE
当サイトの英語力×職種の転職診断の結果（架空の入力例）。候補は公式に書かれた対象と入力を照らしたもので、広告報酬では選んでいません。
英語が苦手な人が狙いやすい職種は？
英語の要件が低めの求人が出やすいのは、日本の顧客や国内の業務を担当する職種です。たとえば、国内の法人顧客を担当する営業、国内のカスタマーサポート、日本の会計・税務に沿った経理業務、日本の労働法に沿った労務・給与計算などです。こうした職種は、仕事の中身が日本の制度や日本語のやり取りに結びついているため、英語より専門知識や国内での経験が重視されます。
ただし、同じ職種でも会社によって英語の量は違います。具体的な探し方は英語をあまり使わない外資系の仕事は？にまとめています。日系企業の海外部門やグローバル企業も選択肢に入れると、層2の求人の幅が広がります。
応募までの準備はどの順番で進める？
英語が苦手な人ほど、英語の準備を先に完璧にしようとして応募が遅れがちです。次の順番で、応募と準備を並行してください。
- 日本語の職務経歴書を整える：英文レジュメの元になります。実績を数字で書きます。
- 層1〜2の求人票を10件読む：英語を使う場面の書き方を比べ、自分が応募できる求人の条件をつかみます。
- TOEIC L&Rを受ける：スコアは書類の段階で見られることがあります。未受験なら、まず今の点数を知ることが先です。
- 英語で1分の自己紹介を作る：名前・今の仕事・実績1つ・志望理由を、短い文で話せるようにします。
- 英文レジュメを1枚作る：日本語版を要約して作ります（英文レジュメの書き方）。
英語の学習は、毎日の短い時間を続ける方法でも、英語コーチングを使う方法でもかまいません。どちらが合うかは転職前に英語コーチングは必要？で比べています。
英語が苦手なまま入社すると、何に困る？
層1の求人でも、外資系では次のような場面で英語に出会うことがあります。入社前に面接で確かめておくと、入社後のずれを減らせます。
- 社内のシステム、規程、研修、評価のシートが英語だけ
- 上司が替わり、海外にいる人が上司になる
- 本社やアジア太平洋地域（APAC）からの依頼が英語で届く
- 昇進すると、英語の会議への参加が求められる
外資系の評価制度や、成果が出ないときの扱いについては外資系の評価制度はどう違う？で整理しています。「外資はすぐに解雇される」という見方については、日本で働く場合は日本の労働契約法が適用されることを、姉妹サイトの外資系はすぐ解雇される？労働契約法16条の解説にまとめています。
転職エージェントはどう使う？
外資系・日系グローバル企業の求人を扱うエージェントは、英語を使う場面を企業に確かめられる立場にあります。英語が苦手な人は、面談で「英語は読み書き中心の求人を中心に紹介してほしい」と先に伝えてください。紹介される求人は、そのエージェントに求人を出している企業に限られるので、2〜3社を並行して使うと偏りを減らせます。
| サービス | 種類 | 公式の対象 |
|---|---|---|
| JAC Recruitment（外資転職.com／英語転職.com） | エージェント（職業紹介） | ハイクラスの転職エージェント。公式トップの強みに「外資系/日系グローバル企業への転職」「海外への転職」。求人検索の年収区分は500万円以上〜2,000万円以上（100万円刻み） |
| ロバート・ウォルターズ | エージェント（職業紹介） | 外資系・日系のグローバル企業からベンチャー企業まで、雇用形態を問わず紹介。専門分野は18分野（経理/財務・IT・金融・営業・マーケティング・人事・法務/コンプライアンス・エネルギー・自動車・化学など） |
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト型 | 「ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職スカウトサービス」（説明文）。登録すると企業やエージェントから直接スカウトが届く |
各社の公式ページで 2026-11-03 に確認。「—」は確認できなかった項目です。並び順に広告報酬は関係ありません。許可番号は、厚生労働省「人材サービス総合サイト」で照合できたものだけを表示します（照合前は非表示）。
JAC Recruitmentの公式トップでは、求人検索の年収区分が500万円以上から始まります。現年収が400万円台以下の人は、スカウト型のサービスや、ハイクラスに限らない転職サービスと組み合わせると、求人の幅を保てます。
英語が苦手な人がやりがちな失敗は？
英語に不安がある人の転職では、次の4つのつまずきがよく起こると考えられます。どれも準備で避けられます。
- 英語が完成するまで応募しない：英語の学習には時間がかかり、待っているうちに転職の時期を逃します。今の層の求人に応募しながら学習を続けてください。
- 英語力を実際より高く伝える：書類や面談で英語力を高く見せると、英語の量が多い求人を紹介され、入社後に苦しくなります。点数と経験を正直に伝えるほうが、合う求人に近づきます。
- 「外資系」というだけで選ぶ：同じ外資系でも、英語の量・評価の仕組み・年収の内訳は会社と職種で違います。求人ごとに比べてください。
- 年収の総額だけで比べる：変動部分や退職金の有無で、受け取り方は大きく変わります。年収の内訳を確かめてから決めます。
まとめ：今日からできることは？
まずはトップの英語力×職種の転職診断で、自分の英語力の帯と、今応募できる求人の層を確かめてください。そのうえで、日本語の職務経歴書を整え、層1〜2の求人票を読み比べることから始めます。英語の学習は毎日少しずつでかまいません。応募と学習を並行することが、英語が苦手な人のいちばんの近道です。
よくある質問
- TOEICのスコアがなくても外資系に応募できる？
- 応募できる求人はあります。ただ、英語の要件がある求人では書類の段階でスコアを見られることがあるため、今の点数を知る意味でも一度受けておくと、応募できる求人が増えます。
- 英語が苦手だと、外資系の年収は低くなる？
- 英語力だけで年収が決まるわけではなく、職種・専門性・職位で決まります。英語を使う層が上がると応募できる職位が広がる、という関係です。年収の比べ方は外資系と日系の年収比較を見てください。
- 面接だけ英語ということはある？
- あります。仕事は日本語中心でも、海外にいる上司の面接だけ英語、という選考もあります。応募の段階で、面接の言語をエージェントか採用担当に確かめてください。
- 日系グローバル企業と外資系、英語が苦手ならどちらが向く？
- 一概には言えません。日系グローバル企業は社内の公用語が日本語のことが多い一方、海外部門の求人は英語の会議が日常の場合もあります。会社ではなく求人ごとに、英語を使う場面で比べてください。
出典・確認したページ
- 経済産業省「第54回 外資系企業動向調査（2020年調査）」概況：2020年3月末の集計企業数2,808社、常時従業者数（回答総数）51.0万人。日本でのビジネスの阻害要因「人件費」68.8%、日本人の人材確保の阻害要因「給与等報酬水準の高さ」48.6%。給与水準の比較の数字は概況になし（2026-11-03確認）
- IIBC「TOEIC Program 各テストスコアとCEFRとの対照表」：数字はそれぞれのレベルに対応する最低スコア。TOEIC Tests ではおおよそA1〜C1程度の英語力を測定できる（2026-11-03確認）
- IIBC「TOEIC TestsスコアのCEFRレベルマッピング方法について」：TOEIC L&R の最低スコア：C1 L490/R455、B2 L400/R385、B1 L275/R275、A2 L110/R115、A1 L60/R60（Reading の C1 は再検証で455）（2026-11-03確認）
- JAC Recruitment 公式トップ：「ハイクラスの転職エージェント」、強みに「外資系/日系グローバル企業への転職」「海外への転職」、年収500万円以上〜2,000万円以上の16区分の求人検索、「外資×在宅勤務の求人」「日系×海外勤務の求人」、「無料非公開求人の紹介を受ける」（2026-11-03確認）
- e-Gov法令検索「職業安定法」：第4条（職業紹介・募集情報等提供の定義）、第32条の3第2項（求職者から手数料を徴収してはならない。省令の例外を除く）（2026-11-03（第32条の3は e-Gov 法令APIで条文を確認。第4条は2026-11-02に姉妹サイトで確認））
- e-Gov法令検索「労働契約法」：第16条（解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合は無効）（2026-11-03（e-Gov 法令APIで条文を確認））
この記事は 2026-11-03 時点で公的機関・各社公式ページを確認して書いています。制度・統計・各社の条件は変わることがあるため、申込み前に公式ページで最新情報を確認してください。体験談・口コミ・内定実績は掲載していません。文中の例は書き方を示すための架空の設定です。