英語を使う仕事の転職エージェントはどう選ぶ？外資系に強い・スカウト型・総合型の使い分け

更新日 2026-11-03｜運営 AI Mediaz（屋号）｜PR 記事内に広告を含みます

転職エージェントとスカウト型は何が違う？

ビズリーチは、求人は企業やヘッドハンターが掲載し、ビズリーチが紹介するわけではないと公式で説明しています。スカウト型では、届いた連絡の相手（企業か、ヘッドハンターか）を確かめてやり取りします。スカウト型とエージェントの法律上の区分は、姉妹サイトのスカウト型とエージェントの違いで詳しく説明しています。

外資・英語の求人を扱う主なサービスは？

各社の公式ページで 2026-11-03 に確認。「—」は確認できなかった項目です。並び順に広告報酬は関係ありません。許可番号は、厚生労働省「人材サービス総合サイト」で照合できたものだけを表示します（照合前は非表示）。

並び順は広告報酬とは関係ありません。JAC Recruitmentの公式トップでは、求人検索の年収区分が500万円以上から始まり、エンワールドは「ミドルからエグゼクティブ層」を対象と書いています。現年収が400万円台以下の人は、スカウト型や総合型も組み合わせて求人の幅を保ってください。

英語力の帯ごとに、どう組み合わせる？

自分の帯は、トップの英語力×職種の転職診断で確かめられます。診断は、各社の公式に書かれた対象と入力を照らして候補を出しています。

面談で確かめることは？

1. この求人で英語を使う場面（読む・書く・会議・上司・顧客）
2. 面接は何語か、何回目に英語の面接があるか
3. 英文レジュメの添削や、英語面接の対策をしてもらえるか
4. 年収の内訳（ベース・変動・RSU・退職金）を企業に確認してもらえるか
5. 紹介できる求人の地域（東京以外の勤務地があるか）
6. 応募の前に、同じ求人に別の経路から応募していないかの確認

年収の内訳の確かめ方は外資系の年収の内訳は？を見てください。

許可番号はどう調べる？

有料の職業紹介を行う事業者は、厚生労働大臣の許可が必要です。許可の有無は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で事業者名から検索できます。当サイトの比較表では、このサイトで照合できた許可番号だけを表示する方針にしています。各社の会社概要に番号が書かれていても、同サイトでの照合が終わるまでは表に出していません。

また、同サイトでは事業者ごとの就職者数や、無期雇用で就職した人の6か月以内の離職状況なども公開されています。数字は会社単位で、外資・英語の求人だけの値ではないことに注意してください。

英語学習のサービスはいつ使う？

エージェントに登録してから、面接までの期間で話す練習が足りないと感じたら、英語学習のサービスを足します。書類のためのスコアが必要か、面接で話す力が必要かで、選ぶサービスが変わります。選び方は転職前に英語コーチングは必要？にまとめています。

エージェントとの面談は、どう進む？

転職エージェントに登録すると、多くの場合、担当者との面談（オンラインや電話を含む）があります。一般的には次の流れで進みます。

1. 経歴と希望の確認：職務経歴、転職の理由、希望の職種・年収・勤務地。
2. 英語力の確認：TOEICのスコアや、英語を使った経験。英語で少し話すことを求められる場合もあります。
3. 求人の紹介：希望と経歴に合う求人の説明。英語を使う場面もここで確かめます。
4. 応募の準備：職務経歴書・英文レジュメの確認、面接の対策。

面談の前に、職務経歴書（できれば英文レジュメも）と、希望の条件の優先順位を用意しておくと、話が早く進みます。

同じ求人を複数のエージェントから紹介されたら？

同じ企業の同じ求人を、別のエージェントから紹介されることがあります。同じ求人に2つの経路から応募すると、企業側で混乱が起き、選考に悪い影響が出るおそれがあります。最初に紹介を受けたエージェント（または、より詳しく企業の情報を持っているエージェント）1社を通して応募し、もう1社には「別の経路で応募済み」と伝えてください。応募した求人と経路を、表にして記録しておくと安心です。

企業への直接応募とは何が違う？

企業の採用ページから直接応募する方法もあります。直接応募は、自分のペースで応募でき、エージェントを通さないぶん企業の負担が小さいという面があります。一方で、英語を使う場面や年収の内訳を企業に確かめる、面接の日程を調整する、といった作業を自分で行う必要があります。英語が苦手な人は、英語の量の確認をエージェントに任せられる点で、エージェント経由のほうが安心な場面が多いと考えられます。

エージェントからの連絡が多すぎるときは？

登録したエージェントから、電話やメールの連絡が多くて負担に感じることがあります。その場合は、連絡の方法（メール中心にしてほしい、平日の夜だけ電話できる、など）と、希望の条件を改めて伝えてください。希望に合わない求人を紹介され続けるときは、英語の量・年収・勤務地など、何が合わないのかを具体的に伝えると、紹介の精度が上がります。それでも合わない場合は、登録を休止・退会することもできます。無理に多くのサービスを使い続ける必要はありません。

英語の面談をされることはある？

外資系の求人を扱うエージェントでは、面談の中で英語力を確かめるために、少し英語で会話をすることがあります。これは試験ではなく、どの層の求人を紹介するかを決めるための確認と考えてよいでしょう。英語が苦手な人は、無理に話そうとせず、今の英語力を正直に示すほうが、合う求人を紹介してもらいやすくなります。英語の面談があるかどうかは、申込みのときに確かめておくと安心です。

担当者との相性が合わないときは？

担当者との相性が合わない、英語の量を確かめてくれない、と感じたときは、担当者の変更を頼めるサービスもあります。担当者に遠慮して合わない求人に応募するより、早めに伝えるほうが、自分にとっても担当者にとっても負担が少なくなります。

年収が低めでも、外資系の求人を紹介してもらえる？

外資系・グローバルの求人を扱うエージェントの中には、公式でミドル層以上やハイクラスを対象にしているところがあります。現年収が低めの人や、職務経験が短い人は、こうしたサービスでは紹介できる求人が少ないこともあります。その場合は、スカウト型や、ハイクラスに限らない総合型の転職サービスを組み合わせて、国内向けの職種を含めた求人の幅を保ってください。英語力を伸ばし、経験を積んでから改めて相談する方法もあります。

まとめ：英語を使う仕事のエージェント選びで大切なことは？

公式の対象が自分の年収・職種・年代と合うサービスを2〜3つ選び、英語を使う場面を求人ごとに確かめてもらうことです。英語力は正直に伝え、同じ求人に重ねて応募しないよう記録をつけてください。許可番号は人材サービス総合サイトで確かめられます。

この記事は 2026-11-03 時点で公的機関・各社公式ページを確認して書いています。制度・統計・各社の条件は変わることがあるため、申込み前に公式ページで最新情報を確認してください。体験談・口コミ・内定実績は掲載していません。文中の例は書き方を示すための架空の設定です。